ClickContact

Pseudonyme

RichardB

Nom

Richard Bergeron

Ville

Québec

Âge

45 ans

Langue

Français

Site Web

http://www.gestionconseils360.com
http://www.institutdeformation.net
http://www.entrepriseapprenante.com

Slogan

Une chose qui méritre d'être faite, mérite d'être BIEN faite !!

À propos de moi

Besoin de coaching ou de formation en affaires,  me contacter.

Je peux vous aider !

• Analyse stratégique
• planification organisationnel
• Stratégie marketing
• Recherche d'employés
• Formation en entreprise
  

Formation

- Maîtrise en gestion des organisations

Mon travail

Consultant RH et DO
Diagnostique 360°pour mieux planifier votre réussite.

Langues parlées

Anglais, Français

• SECRETAIRE/AGENTE BUREAUTIQUE/ TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION

  21 janvier 2012 J'aimerais obtenir un poste en administration où mon expérience et mes habiletés pourront être mises à profit ainsi que mes compétences afin d'assurer le bon fonctionnement de l’entreprise et, travailler pour une entreprise qui aide ses employés à parfaire leurs connaissances et leurs compétences.

• CADRE SUPÉRIEUR SÉNIOR

  21 janvier 2012 Aimerais retourner dans la gestion multi-site en entreprise de 1-service, 2-détail ou 3- restauration. Idéalement, retour à la PME pour pouvoir faire une différence et être près du pouvoir stratégique et décisionnel. Gestion des opérations et ventes dans une entreprise (300 – 4000) employés. Localisation : Rive-sud de Montréal et ou Montréal Centre et Est (Pas l’Ouest de L’ile.) Salaire recherché: 120,000$ + bonis.

• Comment négocier son salaire

  4 juillet 2011 Après des mois de chômage, un nombre incalculable d’heures passées sur des sites de recherche d’emploi et de nombreux entretiens, vous avez enfin trouvé le poste qui vous correspond. Le contrat est presque conclu, il ne reste plus que l’étape délicate de la négociation du salaire.

• Fidélisation des ressources humaines en contexte d'OSBL

  27 novembre 2010 La fidélisation des ressources humaines en contexte d'OSBL est un élément essentiel pour l'évolution de notre société. Formation en 4 séminaires de formation et 3 formations en e-learning

• Fidélisation des ressources humaines

  27 novembre 2010 La fidélisation des ressources humaines est un élément essentiel pour l'évolution des entreprise. Formation en 4 séminaires de formation et 3 formations en e-learning

Ce membre a limité l'accès à ses photos. Elles sont visibles par ses contacts seulement.